Straßenbau tipps bewerbung

[Aka 1.971]

...als Quereinsteiger mußt du halt rüber bringen, dass du a) keiner von denen bist, denen man jeden Handgriff quasi aus der Nase ziehen muß... b) du vielleicht schon so manches drauf hast... was aufm Papier nicht ersichtlich ist und c) dass du flexibel, lernbegierig bist, dich neue Sachen interessieren.

Ich denke persönlich kommste da weiter als mit dem Versenden von Bewerbungen... außerdem würde ich es nicht bei den ganz großen Firmen, wo du als Mitarbeiter nur eine Nummer unter vielen bist bewerben... lieber bei kleineren Firmen, wo der Chef / GF seine Leute noch halbwegs persönlich kennt, auch nicht irgendein Personaler die Bewerbungen stur nach "Schema-F" abarbeitet und da einfach mal eine Bewerbung persönlich abgeben und die Gelegenheit nutzen um dort mit jemandem ins Gespräch zu kommen.

Hier mal ein paar Firmen aus meiner Umgebung, bei denen ich mich bewerben bzw. ich mal fragen würde... https://www.scharnagl.de/ -einer der Junior-Chefs wohnt hier ein paar Straßen weiter und meinte mal, wenn einer von uns nen Job sucht einfach Bescheid geben oder vorbei kommen-, https://www.bau-e.de/ , https://www.huber-rappl.de/ , https://www.bauunternehmung-braun.de/ , https://gollwitzer-spezialtiefbau.de/ , https://www.kassecker.de/ mit https://www.tausendpfund.group/ usw. ...bei der Firma hier https://www.mickan-bau.de/de/ war ich ein paar Jahre tätig... da kam es damals leider sehr darauf an mit welchen Polieren / Bauleitern man es zu tun hatte... wobei der damalige GF (leider) inzwischen in Rente gegangen ist und die junge Generation übernommen hat - wodurch meiner Einschätzung nach höchstwahrscheinlich "moderne Management-Methoden / heute modernes Management-Benehmen" Einzug gehalten haben und daher mit Sicherheit einiges auf der Strecke geblieben ist... hab da auch einige Geschichten gehört, wo man nur den Kopf schütteln kann.

 

bearbeitet vor 2 Stunden von Aka

[Simon T. 91]

Ich denke in der Baubranche sich bewerben, gerade im gewerblichen Bereich ist meiner Meinung nicht die beste Lösung. Da würde ich eher mal auf ner Baustelle vorbeischauen, vorausgesetzt man kennt in der Firma keinen, und dort mal nach Verantwortlichen wie Bauleitern etc. fragen. Denn die draussen brauchen doch die Leute auf der Baustelle, weil die unterbesetzt sind, nicht der Personaler im Büro der oft klare Anforderungen an die Bewerber hat.

 

gruß Simon

[Aka 1.971]

...jepp, genau so 👍 ... und bei der Gelegenheit kann man mit den Leuten nicht nur Kontakte knüpfen sondern auch ins Gespräch kommen um auszuloten, wie es z.B. so ums Betriebsklima, usw. bestellt ist.